「労働派遣契約」の解説 〜 ITパスポート R6年 問32 〜

労働派遣契約とは、派遣会社（派遣元）と雇用契約を結んでいる派遣労働者が、労働者派遣契約を結んでいる 派遣先企業の指揮命令の下で業務に従事できるようにした労働契約のこと

労働派遣契約とは?

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労働者派遣契約の概要

労働者派遣契約とは、派遣元事業主（派遣会社）が雇用する労働者（派遣労働者）を、派遣先事業主（派遣先の企業）の指揮命令の下で労働に従事させる契約のことです。

派遣元事業主は派遣労働者と雇用契約を結び、派遣先事業主は派遣元事業主と労働者派遣契約を結びます。派遣労働者は派遣元事業主との雇用関係を維持したまま、派遣先事業主の指揮命令の下で業務を行います。

労働者派遣契約の仕組み

労働者派遣契約は、以下の関係者によって構成されます。

1. 派遣元事業主（派遣会社）：
   • 派遣労働者と雇用契約を結び、派遣先事業主と労働者派遣契約を結びます。
   • 派遣労働者の給与支払い、社会保険の加入、福利厚生などを提供します。
   • 派遣先事業主に対して、派遣労働者の適切な就業環境の確保を求めます。
2. 派遣先事業主（派遣先の企業）：
   • 派遣元事業主と労働者派遣契約を結びます。
   • 派遣労働者に対して、業務上の指揮命令を行います。
   • 派遣労働者の就業環境を整え、安全配慮義務を負います。
3. 派遣労働者：
   • 派遣元事業主と雇用契約を結びます。
   • 派遣先事業主の指揮命令の下で業務に従事します。
   • 労働基準法などの労働関係法令によって保護されます。

労働者派遣契約のメリット

労働者派遣契約は、派遣元事業主、派遣先事業主、派遣労働者のそれぞれにメリットをもたらします。

派遣元事業主

• 専門的な知識やスキルを持つ労働者を派遣することで、企業のニーズに応じた人材を提供できます。
• 派遣期間や業務内容を柔軟に設定できるため、多様な働き方を支援できます。
• 派遣先事業主との関係を構築することで、安定的な収益を確保できます。

派遣先事業主

• 必要な時に必要な期間だけ労働力を確保できるため、人員調整が容易になります。
• 専門的な知識やスキルを持つ労働者を活用することで、業務効率を向上させることができます。
• 直接雇用する場合に比べて、採用コストや労務管理コストを削減できます。

派遣労働者

• 自分のスキルや経験を活かせる仕事を見つけやすく、キャリアアップの機会を得られます。
• 様々な企業で働くことで、多様な経験を積むことができます。
• ライフスタイルに合わせた働き方を選択できる場合があります。

労働者派遣契約のデメリット

一方で、労働者派遣契約には以下のようなデメリットも存在します。

派遣元事業主

• 派遣労働者のスキルや経験が、派遣先企業のニーズに合わない場合があります。
• 派遣先企業との関係が悪化した場合、契約が打ち切られるリスクがあります。
• 派遣労働者の定着率が低い場合、人材育成コストが増加する可能性があります。

派遣先事業主

• 派遣労働者との間に指揮命令関係が生じるため、情報共有や意思疎通に時間がかかる場合があります。
• 派遣労働者のモチベーション維持や帰属意識の向上が難しい場合があります。
• 派遣労働者のスキルや経験が不足している場合、期待する成果が得られない可能性があります。

派遣労働者

• 派遣期間が終了すると、次の仕事を探す必要があるため、雇用が不安定になる場合があります。
• 派遣先の企業によっては、正社員との間に待遇格差が生じる場合があります。
• 長期的なキャリアプランを描きにくい場合があります。

労働者派遣法

労働者派遣契約は、労働者派遣法によって規制されています。労働者派遣法は、派遣労働者の保護を目的として、派遣元事業主と派遣先事業主の遵守事項を定めています。

労働者派遣契約に関する問題（令和6年問32）

労働者派遣における派遣労働者の雇用関係に関する記述のうち、適切なものはどれか。

　ア.  派遣先との間に雇用関係があり、派遣元との間には存在しない。

　イ.  派遣元との間に雇用関係があり、派遣先との間には存在しない。

　ウ.  派遣元と派遣先のいずれの間にも雇用関係が存在する。

  エ.  派遣元と派遣先のいずれの間にも雇用関係は存在しない。

出典：令和6年度 ITパスポート試験公開問題 問32

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