「SEO」「フレックスタイム制」の解説

SEOとは？

「SEO」とは、「Search Engine Optimization（検索エンジン最適化）」の略であり、Googleなどの検索エンジンのキーワード検索結果において、特定のWebサイトが上位に表示されるようWebサイトの構成などを調整することです。

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SEOに関する問題（平成30年問3）

◆確認問題
インターネットの検索エンジンの検索結果において，自社のホームページの表示順位を，より上位にしようとするための技法や手法の総称はどれか。
　ア. DNS
    イ. RSS
    ウ. SEO
    エ. SNS

出典：平成30年度 秋期 ITパスポート試験公開問題 問3

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フレックスタイム制とは？

「フレックスタイム制」とは、 労働者自身が日々の始業・終業時刻を自分の意思で決め、働くことのできる制度のことです。導入するには、就業規則でフレックスタイム制について規定をし、労使協定を締結する必要があります。

「フレックスタイム制」は、1日の労働時間帯を、勤務が必須となる時間帯（コアタイム）と、ある一定時間帯の中であれば、いつ出退勤してもよい時間帯（フレキシブルタイム）に分けて実施するのが、一般的です。

「フレックスタイム制」では、1カ月以内の期間とその期間内における総所定労働時間（契約時間）が定められ、その契約時間内であれば法定労働時間（1日8時間、週40時間）に縛られず自由に働くことが可能です。従って、日ごとの勤務時間を労働者自身が（本日は6時間と労働、明日は9時間労働など）決めることが可能です。所定労働時間は、組織ごとに設定できますが、労働基準法の法定労働時間内に収める必要があります。また、実際の労働時間が契約時間を超えた場合は、会社は残業代を支払う必要があります。

フレックスタイム制の導入の労働者のメリットとしては、日々の都合に合わせて、プライベートと仕事に自由に時間配分することが可能なため、プライベートと仕事とのバランスがとりやすくなります。

フレックスタイム制の導入の企業側（使用者）のメリットとして、労働時間を効率的に配分することが可能になるため、労働生産性の向上が期待できます。また、仕事と生活の調和を図りやすい職場となることにより、労働者に長く職場に定着して貰えることなどが期待できます。

フレックスタイム制に関する問題（平成30年問4）

◆確認問題
フレックスタイム制の運用に関する説明a～cのうち，適切なものだけを全て挙げたものはどれか。
　a.  コアタイムの時間帯は，勤務する必要がある。
　b.  実際の労働時間によらず，残業時間は事前に定めた時間となる。
    c.  上司による労働時間の管理が必要である。
    ア. a, b    イ. a, b, c    ウ. a, c   エ. b

出典：平成30年度 秋期 ITパスポート試験公開問題 問4

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