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「アダプティブラーニング」の解説

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アダプティブラーニングとは?

「アダプティブラーニング」とは、一人ひとりに最適な学習内容を提供して、より効率的に学習を進める方法のことです。


「アダプティブラーニング」は、「適応型学習」とも呼ばれ、学習者一人ひとりに最適な学習内容を提供することで、より効率的・効果的な学びを実現します。

従来の学習形態は、学校の授業・eラーニングでも、全員が1つのカリキュラムを同じ順番で学ぶのが一般的です。試験も予め用意された問題を解くよう設定されています。しかし、学習者の理解度や弱点は個人によって異なります。そのため、圴一な学習教材の提供が最適な学習であるという保証はありませんでした。

「アダプティブラーニング」では、学習者一人ひとりの進捗や解答の正誤情報などを分析することで、学習者一人ひとりの理解度や弱点を発見し、学習者一人ひとりに適した教材を提供します。

そのため、アダプティブラーニングは理想的な教育を実現する手法として注目されています。

国もアダプティブラーニングを利用する動きを後押ししています。文部科学省では「GIGAスクール構想」として、小・中学生に1人1台の学習者用PCと高速ネットワーク環境などを整備する計画を打ち出しています。この目的も1人ひとりの個性に合わせた教育の実現にありました。文部科学省の「Society5.0におけるEdTechを活用した教育ビジョンの策定に向けた方向性」では、すぐにでも着手すべき課題の1つに「アダプティブラーニングの推進」が明記されています。

このように、アダプティブラーニングは、教育におけるICTの活用とともに急速に進化し広がってきた手法になります。今後、AIやICTにより学習者のデータ蓄積と分析がさらに進むことで、アダプティブラーニングの活用が進んでいくと考えられます。

アダプティブラーニングに関する問題

ITの活用によって,個人の学習履歴を蓄積,解析し,学習者一人一人の学習進行度や理解度に応じて最適なコンテンツを提供することによって,学習の効率と効果を高める仕組みとして,最も適切なものはどれか。

ア.  アダプティブラー二ング

イ.  タレントマネジメント

ウ.   ディープラーニング

エ.   ナレッジマネジメント

出典:令和4年度 ITパスポート試験公開問題 問4

◆確認問題の解答(ア)、解説・・・各選択肢の解説は、次の通り。

  • ア(アダプティブラー二ング):正解です。「アダプティブラー二ング」とは、従来の画一的な集団学習の形態ではなく、学習者ごとの能力や進捗度・習熟度に合わせて、一人ひとりに最適化された学習内容を提供する教育方法のことです。ICTを利活用することで、学習者の学習状況のデータの蓄積や、ログに基づいた適切な学習コンテンツの選択、指導者と学習者または学習者同士のコミュニケーション機能などが容易になったことで実現しております。
  • イ(タレントマネジメント):「タレントマネジメント」とは、社員個人の持つ能力に注目し、個人の資質や才能を育成・維持して適材適所で活用することで企業の発展を目指す人事管理手法のことです。全ての人材を個性をもつタレントとして捉え、能力を最大限に発揮させることを目標とします。
  • ウ(ディープラーニング):「ディープラーニング」とは、様々な入力情報に対する処理結果を人間の脳を数学モデルで模したコンピュータネットワークに学習させることで、画像認識や音声認識、自然言語処理などの問題に対する解を見いだす機械学習の手法のことです。
  • エ(ナレッジマネジメント):「ナレッジマネジメント」とは、企業が保有する情報や知識、個人が所有するノウハウや経験などの知的資産を共有することで、組織として新たな知識を生み出し、創造的な仕事につなげていく経営管理手法のことです。形式知だけでなく暗黙知を含めた幅広い知識を共有・整理して活用していきます。
アダプティブラーニング

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